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HELDA ELAINE

HELDA ELAINE é conhecida como a palestrante que FAZ ACONTECER!!!

Suas palestras são personalizadas, conectando a RAZÃO e a EMOÇÃO, levando o público a enxergar que é possível ACREDITAR e AGIR.

De forma interativa, dinâmica, motivadora e envolvente, HELDA ELAINE já proferiu centenas de palestras, todas personalizadas, mantendo uma ALTA TAXA DE RECONTRATAÇÃO.

Mestre em Desenvolvimento Regional e Agronegócio pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE, atuou também como professora universitária e desde 2010 é palestrante profissional, atendendo inúmeras organizações privadas e públicas pelo Brasil.

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Administradora, formada pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE; especialista em Marketing e Comunicação Empresarial pela União Educacional de Cascavel - UNIVEL; HELDA ELAINE trabalhou durante vários anos como comunicadora de rádio e gestora de marketing e comunicação.

Estudiosa do comportamento humano, HELDA ELAINE é formada também em Psicoterapia e Parapsicologia, pelo Instituto Holístico Internacional do Brasil - IHIB;  e Master Practitioner e Advanced Trainer em Programação Neurolinguística – PNL, pelo Instituto Brasileiro de Desenvolvimento Humano – IBRADH. Suas formações, mais a rica experiência profissional, servem de base para FORTALECER e INSPIRAR o público a viver melhor.

Tudo isso garante a SATISFAÇÃO do público e da empresa contratante, comprovada pelas diversas vezes que HELDA ELAINE tem a honra de ser recontratada pelas mesmas empresas para motivar suas equipes.

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PALESTRAS

Agronegócio

ENXERGANDO POTENCIAI$, CON$TRUINDO RESULTADO$ +

Esta palestra nasceu com o propósito de incentivar pessoas do agronegócio a descobrirem, desenvolverem e administrarem melhor as suas potencialidades, assim como as de seus familiares e seus empreendimentos, resultando no melhor aproveitamento dos recursos e instrumentos que, muitas vezes, já estão disponíveis no meio em que estão inseridas.

Principais Tópicos

  •  A arte de enxergar além.
  • A identificação de potencialidades.
  • O despertar e o desenvolvimento das potencialidades.
  • Fomentando os próprios potenciais e dos outros.
  • Administrando e potencializando as atividades.
  • Otimização de recursos. Fazendo mais com menos.
  • Aproveitando e criando oportunidades, construindo resultados.

GESTÃO: DE PAIS PARA FILHOS +

Ao administrarmos a propriedade rural como uma empresa, duas importantes preocupações ficam mais evidentes: a rentabilidade e o futuro do negócio (sucessão familiar). Logo, o proprietário rural deve agir efetivamente como empresário do agronegócio, ou seja, administrando (planejando, organizando, dirigindo e controlando) seu negócio, identificando os melhores caminhos a serem seguidos e os potenciais de cada integrante da família/equipe, de forma a aumentar a rentabilidade e prepara-los para uma possível sucessão.

Principais Tópicos

  • A necessidade de um novo olhar.
  • Como você imagina o futuro do negócio/propriedade?
  • A família como base/escola do compartilhamento.
  • Vivência e estudo como sinônimos de união e não de separação.
  • Preparando o caminho para a sucessão familiar.
  • A identificação e o desenvolvimento de potencialidades.
  • Dinamizando a propriedade a partir da utilização dos recursos disponíveis.
  • Planejamento, organização, direção e controle: o processo administrativo aplicado na empresa rural.
  • O seu papel na construção de uma empresa rural melhor.

VESTINDO A CAMISA: ALCANÇANDO RESULTADOS +

O sucesso de uma organização está diretamente relacionado ao capital intelectual que a compõe, ou seja, decorre da soma das inteligências individual e coletiva empregadas na realização das atividades diárias e na superação de eventuais desafios. Esta palestra é destinada a motivar e despertar as pessoas para um maior comprometimento com suas funções e responsabilidades, como também busca conscientizar sobre a importância do trabalho em equipe como eficiente meio de alcançar bons resultados.

Principais Tópicos

  • Como você encara a vida e o trabalho?
  • O quanto você influencia e é influenciado.
  • Você como agente da cooperação.
  • Aprendendo com tudo e todos.
  • A inteligência coletiva e a força extra do trabalho em equipe.
  • Dinamizando a empresa a partir da cooperação e da utilização dos recursos disponíveis.
  • A busca pela qualidade dos serviços prestados, como forma de evitar desperdícios e atingir resultados.
  • O comprometimento individual e coletivo para o sucesso da organização.

Cooperativismo

O VERDADEIRO LUCRO ESTÁ NA COOPERAÇÃO +

Um dos grandes desafios enfrentados pelas cooperativas é internalizar e maximizar o sentimento de “pertencer” de seus cooperados. Assim, a proposta desta palestra é demonstrar que, seja na condição de associado, fornecedor ou cliente, a fidelização é fundamental para o sucesso da cooperativa, com reflexos significativos, também, no desenvolvimento da comunidade e da própria atividade dos cooperados, principalmente com o aumento de suas rendas.

Principais Tópicos

  • A vocação e o diferencial da cooperativa.
  • Cooperado: dono e usuário dos produtos e serviços da  cooperativa.
  • Maximizando o sentimento de pertencimento.
  • A importância da fidelidade cooperativista.
  • Desempenhando o papel de Associado, Fornecedor e Cliente.
  • A identificação de potencialidades como Associado, Fornecedor e Cliente.
  • Conjugação de esforços para o crescimento e desenvolvimento da Cooperativa.
  • Aprimorando os ganhos por meio da Cooperação.

EMPRESA RURAL: UNIR PARA PROGREDIR (SUCESSÃO FAMILIAR) +

Ao administrarmos a propriedade rural como uma empresa, duas importantes preocupações ficam mais evidentes: a rentabilidade e o futuro do negócio (sucessão familiar). Logo, o proprietário rural deve agir efetivamente como empresário do agronegócio, ou seja, administrando (planejando, organizando, dirigindo e controlando) seu negócio, identificando os melhores caminhos a serem seguidos e os potenciais de cada integrante da família/equipe, de forma a aumentar a rentabilidade e prepara-los para uma possível sucessão.

Principais Tópicos

  • A necessidade de um novo olhar.
  • Como você imagina o futuro do negócio/propriedade?
  • A família como base/escola da cooperação.
  • Vivência e estudo como sinônimos de união e não de separação.
  • Preparando o caminho para a sucessão familiar.
  • A identificação e o desenvolvimento de potencialidades.
  • Dinamizando a propriedade a partir da utilização dos recursos disponíveis.
  • Planejamento, organização, direção e controle: o processo administrativo aplicado na empresa rural.
  • O seu papel na construção de uma empresa rural melhor.

O PODER DA COOPERAÇÃO NA EDUCAÇÃO +

O papel do professor é um dos mais nobres dentre todas as profissões, pois é ele quem ensina, apoia, incentiva e inspira pessoas, principalmente os seus alunos. Para isso, na busca pelo melhor desempenho de suas atividades, o professor precisar descobrir, desenvolver e administrar melhor as suas potencialidades, assim como as dos seus alunos, de forma a cooperar decisivamente na vida escolar e de toda a comunidade envolvida.

Principais Tópicos

  • As escolhas e os seus reflexos.
  • Como você encara a vida e o trabalho?
  • O quanto o professor influencia e é influenciado.
  • Cooperando na escola, na comunidade e na vida.
  • A educação cooperativista.
  • O professor como fomentador de potenciais.
  • A identificação das potencialidades próprias e dos alunos.
  • O despertar e o desenvolvimento das potencialidades.
  • Fazendo mais com menos no ambiente escolar e na vida.
  • A necessidade de aprender com tudo e todos.
  • A cooperação como instrumento para melhorar a educação.

OBS: Esta palestra tem uma versão voltada aos pais de alunos.

 

 

Para Mulheres

MULHER SHOW +

A mulher exerce grande influência na sociedade, seja no meio familiar (filha, irmã, esposa, mãe), profissional ((estudante, empresária, agricultora, gestora do lar), na condição de líder de grupo/equipe e cidadã. Enfim, nos vários papéis e funções que exerce e acumula no decorrer da sua vida. Sendo assim, resta clara a importância e a necessidade de se investir no aprimoramento e desenvolvimento das mulheres, não só para o bem-estar das mesmas, como também para que exerçam cada vez mais influências positivas no meio em que vivem e/ou trabalham.

Principais Tópicos

  • O verdadeiro valor da mulher.
  • A forma de ver o mundo e fazer escolhas.
  • O poder de influência da mulher (família, trabalho, geração, sociedade).
  • A importância do equilíbrio pessoal, profissional e espiritual.
  • Qualidade de vida e felicidade da mulher.
  • A necessidade de a-cor-dar para a vida.
  • O desafio de ser diferente, de ser melhor, de ser especial em tudo que se faz.

A MULHER E SUAS POTENCIALIDADES +

Esta palestra nasceu com o propósito de incentivar mulheres a descobrirem seus potenciais, somando duas forças: ACREDITAR e AGIR para melhor desenvolver todos os seus potenciais, resultando no melhor aproveitamento das oportunidades que, muitas vezes, já estão presentes no meio em que estão inseridas.

Principais Tópicos

  • A maneira de encarar a realidade.
  • A identificação de potencialidades.
  • O despertar e o desenvolvimento das potencialidades.
  • Foco: qual é o seu?
  • Otimização de recursos, fazendo mais com menos.
  • Escolha: Meios ou Desculpas.
  • Aproveitando e criando oportunidades.
  • Vivendo a TPM – Transformação Para Melhor.
  • A importância de acreditar, agir e fazer acontecer.

AGROMULHER: DESAFIOS E PERSPECTIVAS +

Tão importante quanto a conquista de espaço pela mulher é a consolidação do seu valor perante o meio em que vive. Várias são as mulheres que, embora tenham conhecimento, determinação e experiência, perdem oportunidades pessoais e profissionais, em função de não promoverem a sua marca pessoal, sua liderança, suas virtudes e qualificações. Esta palestra promove uma reflexão sobre a importância de ter competência, de usá-la e saber demonstrá-la, visando conquistar objetivos e alcançar sucesso nas mais diversas áreas do agronegócio.

Conteúdo Programático:

  • Qual é a sua marca?
  • Postura e imagem falam por você.
  • O que a boa comunicação pode fazer por você.
  • O que a diferencia das outras pessoas, seu “algo a mais”.
  • O senso de confiança diante dos desafios da vida.
  • Escolha arrumar meios e fazer acontecer.
  • O crescimento da atuação feminina no agronegócio.
  • A importância de se inteirar e participar do negócio.
  • Agromulher – a grande parceira do negócio.
  • Laçando, criando e aproveitando oportunidades.

 

 

Motivação | Vendas | Liderança

VESTINDO A CAMISA: ALCANÇANDO RESULTADOS +

O sucesso de uma organização está diretamente relacionado ao capital intelectual que a compõe, ou seja, decorre da soma das inteligências individual e coletiva empregadas na realização das atividades diárias e na superação de eventuais desafios. Esta palestra é destinada a motivar e despertar as pessoas para um maior comprometimento com suas funções e responsabilidades, como também busca conscientizar sobre a importância do trabalho em equipe como eficiente meio de alcançar bons resultados.

Principais Tópicos

  • Como você encara a vida e o trabalho?
  • O quanto você influencia e é influenciado.
  • Você como agente da cooperação.
  • Aprendendo com tudo e todos.
  • A inteligência coletiva e a força extra do trabalho e equipe.
  • Dinamizando a empresa a partir da cooperação e da  utilização dos recursos disponíveis.
  • A busca pela qualidade dos serviços prestados, como forma de evitar desperdícios e atingir resultados.
  • O comprometimento individual e coletivo para o sucesso da organização.

ACREDITAR, AGIR E FAZER ACONTECER +

Quando postas diante de obstáculos pessoais ou profissionais, muitas pessoas preferem simplesmente cruzar os braços, acreditando que são incapazes de prosseguir. Outros, no entanto, utilizam-se dos obstáculos e desafios da vida para descobrirem o quanto podem “fazer melhor”, arrumando meios em vez de desculpas. Esta palestra nasceu com o propósito de demonstrar o quanto cada ser humano é capaz de Transformar Para Melhor a sua realidade, começando por si mesmo.

Principais Tópicos

  • A necessidade de um novo olhar.
  • Problema: algo a ser resolvido.
  • A importância de buscar e focar na solução.
  • A identificação de potencialidades.
  • Escolha os meios ou as desculpas.
  • Os 5 sentidos e as oportunidades.
  • Viva a Transformação Para Melhor - TPM
  • A administração e a potencialização das atividades.
  • Acreditar, agir e fazer acontecer. Depende somente de você.

M.U.D.E. SEMPRE +

O ser humano deve constantemente buscar aprender e reaprender, aprimorar-se, desenvolver-se, para que realmente MUDE Sempre, sendo a cada dia "Melhor, Único, Diferente e Especial" em tudo que realiza. Esta palestra motiva e desafia cada participante a encarar as mudanças como meios de descobrir, valorizar e desenvolver os seus talentos, assim como, promover uma grande transformação pessoal e profissional, buscando sempre o seu “algo a mais”.

Principais Tópicos

  • A importância das escolhas.
  • Como você encara a mudança?
  • Inovação: fator de diferenciação.
  • Qual é o seu diferencial?
  • A mudança e a otimização de recursos disponíveis.
  • A importância da mudança para o aprimoramento humano e organizacional.
  • Desafie-se e alcance os resultados esperados.
  • A cultura do M.U.D.E (Melhor, Único, Diferente e Especial) em tudo o que se faz.

O "ALGO A MAIS" NO ATENDIMENTO +

A qualidade do atendimento constitui-se num dos principais diferenciais competitivos em praticamente todas as atividades econômicas, transformando-se em motivo de constante alerta para as corporações. O objetivo através desta palestra é incentivar um maior comprometimento de todos os colaboradores não só em relação as suas funções e responsabilidades, mas também na busca por um atendimento com “algo a mais”, satisfazendo os clientes externos e internos da corporação.

 Principais Tópicos

  • Quem são os seus clientes?
  • Foco no cliente e foco do cliente
  • A entrega de valor para o cliente.
  • A comunicação verbal e não verbal com o cliente.
  • Primeira impressão: postura, elegância e imagem falam por você.
  • Relacionamento interpessoal: eu e o outro.
  • Empatia: A arte de se colocar no lugar do cliente.
  • Expectativa e percepção do cliente.
  • A importância da coerência entre o falar e o fazer.
  • Atender bem: Acolher e integrar a todos.

VENDER MELHOR É VENDER MAIS E VENDER SEMPRE +

Os profissionais de vendas sabem da importância do conhecimento e da preparação para atuar nesta área. Sendo assim, faz-se necessário o desenvolvimento de habilidades e competências, aprimorando os relacionamentos com os clientes internos e externos da empresa, assim como, identificar, entender e atender as necessidades e desejos dos diversos clientes para oferecer a melhor solução em produtos/serviços, resultando em satisfação para o cliente, maiores ganhos para o profissional de vendas e para a empresa.

Principais Tópicos

  • Primeiramente, venda-se.
  • Quem são seus clientes? Saiba mais sobre eles.
  • Foco: produto/serviço/cliente.
  • Até que ponto você conhece o produto/serviço que vende?
  • Atributos x benefícios do produto/serviço.
  • Entregue valor para o cliente.
  • A comunicação assertiva.
  • Estratégia e persuasão em vendas.
  • Razão x Emoção na comercialização.
  • Expectativa e percepção do cliente.
  • Venda solução e satisfação para o cliente sempre.

LIDER: DESCOBRINDO E ADMINISTRANDO POTENCIALIDADES +

Diante da agitação do dia a dia e da rapidez com que as decisões precisam ser tomadas, torna-se comum as pessoas se desviarem do foco necessário à execução de suas atividades, perdendo tempo e deixando de aproveitar oportunidades. Desta forma, esta palestra vem promover um verdadeiro despertar, fazendo com que cada líder acredite que possa descobrir, desenvolver e administrar melhor as suas potencialidades, assim como as da sua equipe e do seu negócio, resultando no melhor aproveitamento dos recursos e instrumentos que, muitas vezes, já estão disponíveis no ambiente profissional.

Principais Tópicos

  • A arte de enxergar além.
  • O poder de influência de um líder.
  • A descoberta das potencialidades.
  • A identificação das potencialidades próprias, dos liderados e do negócio.
  • O desenvolvimento das potencialidades da equipe.
  • Administrando as potencialidades para o alcance de resultados.
  • Inspirando a equipe para fazer o algo a mais.
  • A soma das potencialidades para o sucesso do todo.

 

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